一般事業主行動計画
平成28年3月28日
復建調査設計株式会社
近年増加している「採用者に占める女性比率」を維持するとともに、女性の働きやすい職場づくりを行い、女性の平均勤続年数を増やしていくため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成28年4月1日～平成33年3月31日
２．当社の課題
女性総合職が少なく、女性管理職がいない。
- 平成27年5月1日現在、女性総合職は18名（全総合職425名の4％）
- 一般職・総合職の女性社員の平均勤続年数は16.8年。男性社員の平均勤続年数18.2年より短い。
３．定量的目標
(1)計画期間平均で、女性の採用割合を25％以上とする。
(2)5年後の女性の平均勤続年数を20年とする。
（2015年5月1日に在籍している総合職・一般職の女性の平均勤続年数を、
5年後、現在の男性総合職の平均勤続年数18.2年を上回る20年とする。）
４．取組内容
求職者に対する積極的な広報活動（女性の採用割合向上のために）
- 平成28年4月～ 女性採用割合の目標値設定、採用担当者への動機付け
- 平成28年10月～ ホームページで女性社員の活躍や育児休業等の制度を紹介
長時間残業の削減（女性が働きやすい職場づくりのために）
- 平成28年4月～ ノー残業デーの徹底
- 平成28年4月～ 残業時間の各部門へのフィードバック
- 平成28年4月～ 産業医による面接指導の徹底
- 平成28年10月～ 部門ごとに残業削減のための取組を検討・推進
- 平成28年10月～ 時間当たり生産性重視に向けた意識改革
職場環境の改善（女性が働きやすい職場づくりのために）
- 平成28年4月～ 職場環境改善に向け、リニューアル等の検討
- 平成28年4月～ レイアウト変更、整理整頓の徹底指示
女性の活躍の現状に関する情報公表
平成27年5月現在
①採用した社員に占める女性の割合 （総合職） 平成27年31.6％
（一般職） 平成27年100％
②男女の平均勤続年数の差異 （総合職） 平成27年34.1％
(男性18.2年、女性6.2年 ただし、女性総合職18人のうち8名は直近2年で採用)
（一般職） 全員女性、平均勤続年数22.0年
以 上